法定节假日上班犯法吗

法定节假日一般公司是会给员工进行放假处理的，但是有的公司仍旧是需要进行工作的，那么就需要了解法定节假日上班犯法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、法定节假日上班犯法吗
违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
二、法定节假日加班可以调休吗
（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。
（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
三、法定节假日工资是几倍及计算方法
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元，日工资基数就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分别计算再相加。
以上就是小编为您介绍的关于法定节假日上班犯法吗的相关内容，如果是既不给予加班补偿又不放假的话，是违法的行为，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。


参加恐怖组织罪处罚标准?
集体土地拆迁和国有土地拆迁的区别
安全事故该如何处理
公伤期间工资待遇怎么规定的
判了死缓后可以减刑吗减刑条件是什么
徇私舞弊不征税款罪既遂如何处罚?
农村房屋拆迁补偿如何确定
车辆过户费由谁出