违反公司规章制度被开除有补偿吗

违反公司规章制度被开除没有补偿，对于严重违法公司制度被开除的员工，用人单位无需承担赔偿的责任。违反公司规章制度被辞退可以失业金，只要符合失业金的申请条件。
一、违反公司规章制度被开除有补偿吗
违反公司规章制度被开除没有补偿。劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。
二、违反公司规章制度被辞退可以领失业金吗
违反公司规章制度被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
三、违反公司规章制度的情形有哪些
违反公司规章制度的情形如下：
1.违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
3.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
4.工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
5.滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
6.有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
7.犯有其他严重错误的。


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