试用期离职要赔偿单位的损失吗

试用期离职要赔偿单位的损失吗
如果劳动者在试用期违法离职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；劳动者在试用期内依法提前三日通知用人单位解除劳动合同的，一般不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿。试用期离职要赔偿单位的损失吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


离婚诉讼书应该怎么写
单位行贿罪怎么量刑?
管制的执行机关是哪个
买卖二手房应注意哪些法律问题
自然人偷逃税款怎么处罚
买凶杀人未遂有罪吗
当事人应该承担哪些具体的后合同义务
有肺结核可以起诉离婚吗