辞退老员工补偿标准

某种情况下来讲，员工和老板的地位是平等的，强迫他人工作是严重损害员工人身健康的行为，领导也没有权利压榨与昂，对于这种行为必须严厉打击。那么辞退老员工补偿标准？下面由小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
一、辞退老员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退老员工补偿标准怎么确定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、老员工被公司辞退怎么办
向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种：
（一）、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同；
（二）、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所诉，小编主要给大家介绍了关于辞退老员工补偿标准的问题。用人单位非法解雇老员工的补偿，也是按照老员工的年资计算的。如果老员工有严重过错被公司辞退，无论工作多长时间，都无法向公司索赔。如果有不明白的，建议咨询律师。


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