停薪留职五险一金谁负责

我们参加工作的时候，工作单位给予员工的福利待遇好，就更能够吸引到劳动者，根据劳动法的规定，五险是用人单位必须依法给劳动者缴纳的，而公积金并没有强制购买，那么，停薪留职五险一金谁负责？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、停薪留职五险一金谁负责
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
【法律依据】
《社会保险法》第2条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、社会保险待遇包括哪些
（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
（四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条
三、工伤保险申报的条件是什么
（一）工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。
（二）事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。
（三）患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。
以上就是小编为大家整理介绍的关于“停薪留职五险一金谁负责”等相关法律知识。停薪留职了之后，五险一金谁负责主要由单位和劳动者协商谁来缴纳，要看具体情况。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。


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