企业改制基准日解除合同合法吗

企业改制基准日解除合同不合法。而且用人单位应提出裁减人员方案。将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。并确定企业达到了困难企业的标准。接下来，小编将为您介绍企业改制基准日解除合同合法吗的相关内容！欢迎您的阅读！
一、企业改制基准日解除合同合法吗
企业转制时，新企业在享受国家改制优惠政策的同时，对原企业的职工在接纳上有所承诺。改制后，有的企业把当初的承诺置于一边，假借企业体制发生重大变化之名，在不符合经济性裁员的条件下，“创造条件”予以裁员，随意剥夺劳动者的劳动权利。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
二、不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
法律、法规规定的其他情形
法律、法规规定的其他情形。
妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。
三、解除劳动合同一式几份
签订了劳动合同后，并不代表劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。
一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
同时应当注意，当劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要根据法律规定向劳动者按照工作年限支付补偿金。补偿金支付标准为：由用人单位根据解除劳动合同的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
以上便是小编对企业改制基准日解除合同合法吗的全部介绍。另外，如用人单位确需裁减人员，首先应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询相关律师。


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