公司破产当月的工资需要发吗

对于一个公司来讲，最不想看到的事情就是走向破产的阶段，但是有些时候这种事情是无法避免的事情，比如说公司资金周转不开，债务偿还不上等情况的，都会导致公司破产，那么公司破产当月的工资需要发吗？下面我们请小编介绍下。
一、公司破产当月的工资需要发吗
公司破产当月的工资需要发。公司在面临倒闭的情况下，一般用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因此公司只要是在不违背劳动法的相关规定提前了30天进行的话是合法的，但前提是必需对员工进行相应的赔偿： 其合理的赔偿应该是15天2倍于前5个月的平均工资，也就是说可以多拿一个月的正常工资。
二、公司破产劳动法是怎么规定的
依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、老板开除不发工资自己拿犯法吗
（一）没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
（二）没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（四）协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
以上就是小编针对公司破产当月的工资需要发吗的介绍，通过文章介绍可知即使公司走向了破产的阶段也是需要给员工按时发放公司的，否则就是触犯了劳动法的规定。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询律师。


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