签三方协议和劳动合同一样吗

一、签三方协议和劳动合同一样吗
签三方协议和劳动合同不一样。三方协议与劳动合同的区别如下：
1.涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2.签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3.有效的时间不同。三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。
4.签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
5.签订目的不同。就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
二、不签三方协议会怎么样
不签三方协议的后果是：
1.毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份；
2.用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系；
3.学校不方便统计就业信息和数据；
4.其他。
根据《中华人民共和国劳动好合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三、劳动合同订立的原则有哪些
劳动合同订立的原则如下：
1.合法原则；
2.公平原则；
3.平等自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则；
6.其他原则。


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