公司辞退员工要付违约金吗

一、公司辞退员工要付违约金吗
公司辞退员工一般不付违约金。劳动者除违反服务期约定或者竞业限制约定外，不得与用人单位约定由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的违约金数额未作限制，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。用人单位支付违约金的情形由用人单位与劳动者协商确定，签订在劳动合同条款中，未约定的不需要支付。
二、被公司辞退要签什么
被公司辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期内辞退不给工资怎么办
试用期内辞退不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。


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