劳动法加班如何补偿

劳动法加班如何补偿
如果劳动者被要求加班的，用人单位应当按照工资相应的倍数标准来支付加班费。如果是在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。劳动法加班如何补偿的法律依据
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


知识产权代理人资格证的报考条件是什么
深圳市电子信息行业小巨人企业扶持优惠政策
企业分立后与原公司是否还有关系
常年法律顾问收费标准是多少？
民间借贷纠纷案法律程序
GJB9001国军标质量管理体系是什么
通过ISO9001认证企业的优势
过失杀人罪刑法第几条