128天产假结束谁来看孩子

我们都知道女性在劳动就业方面，我国相关的法律法规有相应的规定保护女性的权利，在职场中，女性员工遇到需要休产假的情况，那么１２８天产假结束谁来看孩子呢？接下来就由小编为大家带来１２８天产假结束谁来看孩子的相关内容，希望对您有所帮助。
一、１２８天产假结束谁来看孩子
在当代中国，年轻人不得不依靠父母来帮助自己看孩子。父母有自己的一份事业，或为温饱或为心中的梦想。年轻人或者父母都无权要求对方放弃自己的生活方式，委曲求全。这个平衡该如何得到彻底的调节？
有以下几种解决方案，
（一）年轻人一方放弃工作，全职带孩子。全职妈妈，全职奶爸。
（二）双方父母一方帮忙看孩子，或者两方轮流替换。
（三）请专业保姆，花钱买服务。
二、产假的相关待遇
（一）工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０　分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０　分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
三、生育保险的相关待遇
（一）生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
（二）生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
以上就是由小编整理收集的关于１２８天产假结束谁来看孩子的法律知识。产假结束以后，可以根据家庭情况来决定由谁来照看孩子，且我国法律法规中许多方面也对产假后女性的权利进行了相应的保障，因此，可以与家人协商一下这个问题。如果您还有其他问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。


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