应当认定为工伤的情况有什么

应当认定为工伤的情况有什么
下列情况应当认定为工伤：职工在单位工作时，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作负伤的；其他。应当认定为工伤的情况有什么的法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


伪造公司债券罪既遂判多长时间
在工作日加班到晚上十一点
煤安标志认证流程
葡萄牙商标注册的途径有哪些？
ISO三标管理体系怎么收费的?
DCMM数据管理能力成熟度认证甲级乙级办理必要性及流程
黄灯闯红灯会被拍照吗
iso9001:2015认证以过程方法审核的要点