孕期员工旷工怎么办

孕期员工旷工怎么办
孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形，由用人单位规定处罚措施，用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以开除劳动者，但应当和劳动者提前说明。孕期员工旷工怎么办的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。


离婚协议的法律效力是什么
代办中国品牌证书要多少费用
ISO27000信息安全管理体系该如何有效运行
邻里纠纷都有哪些
2023年国家高新技术企业认定,详细流程!
未缴年费专利权终止是否就公开了
增值税申报表附表一如何填写
质量管理体系程序文件由谁编制，质量管理体系程序文件谁编写