工伤怎么获得赔偿

一、工伤怎么获得赔偿
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1.向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）;
3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;
5.工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
二、工伤赔偿的无过错责任原则
在我国民事立法和损害赔偿理论中， 损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任原则。
1.过错责任原则。
过错责任不仅是指以过错作为归责的构成要件， 而且是指以过错做为归责的最终要件， 同时以过错作为确定侵权人责任范围的重要依据。简言之， 有过错， 有责任; 无过错， 无责任; 过错多大， 责任多大。这是我国民法通则所确立的一般归责原则。
2.过错推定责任原则。
过错推定原则， 实质是过错责任原则的发展， 它是指若受害人能够证明其所受侵害是由加害人所致， 而受害人又不能证明自己没有过错， 则推定加害人有过错并承担民事责任。该原则免除了受害人对加害人的过错承担举证责任， 采用举证责任倒置的方法。
3.无过错责任原则， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。
4.公平责任， 是指加害人和受害人对损害后果均无过错， 由法院根据公平观念， 在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上， 责令加害人对受害人的损害给予适当补偿。其实质是在当事人均无过错的情况下， 由当事人双方公平分担损失。公平责任原则主要适用于侵犯财产权益案件， 不适用于精神损害赔偿案件。4
当前， 对于工伤保险赔偿， 世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓工伤赔偿的无过错原则， 即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己， 受害者都应得到必要的补偿; 这种补偿是无条件的， 而不管劳动者个人是否有过错。
三、工伤鉴定后赔偿时间需要等多久
1.正常情况下，单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。
2.单位没有为工伤职工购买工伤保险的或未足额购买工伤保险的，工伤赔偿由单位承担。单位的赔偿在出工伤开始那天开始劳动者发工资，工伤伤残鉴定书拿到后后可以马上向单位申请一次性补偿。


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