孕妇规定产前多久放假

孕妇规定产前15天开始放假，女职工的生育产假是98天，产前可以休假15天。产假期间的工资一般是由用人单位发给员工，如果参加了生育保险的，由生育津贴按上个月月平均工资发给员工。
一、孕妇规定产前多久放假
孕妇规定产前15天开始放假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、怀孕产假工资是医保发还是公司发
怀孕产假工资一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资，产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
三、哺乳假和产假工资一样吗
哺乳假和产假工资是不一样的，区别如下：
1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。


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