童工自愿工作会怎样

一、童工自愿工作会怎样
童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。根据《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、童工的定义是多少岁
未满十六周岁。根据我国法律的相关规定，童工指的是未满十六周岁的未成年人。童工在我国是不允许被雇佣的，雇佣童工的行为属于违法行为，需要承担一定的刑事责任，一般会由劳动保障行政部门责令整改，且可以处罚五千元的罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。如果构成犯罪，需要承担一定的刑事责任。
三、童工的保护方式
1.就业年龄的限制。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人;
2.禁止未成年工从事有害健康的工作。身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收并且录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查;
3.对未成年工实行工作时间的保护。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长;
4.对未成年工进行健康检查。对未成年工进行定期的健康检查是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口加以取消。


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