编制外用工劳动合同和谁签

编制外用工劳动合同和谁签
编制外用工劳动合同和劳务派遣单位签。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。编制外用工劳动合同和谁签的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。


侵权责任是否包括侵犯债权
失业的类型有哪些
交钱后不给退款怎么办
军婚出轨会有什么后果
交通肇事罪判刑多久
企业拖欠工资多久可以起诉
受托人履行继续处理义务的前提条件
新刑法对非法批准征收土地罪的判刑标准?