年休假应符合哪些条件

年休假应符合哪些条件
年休假应符合的条件是：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受带薪年假必须具有连续工作1年以上的工作时间，该工作时间不要求必须是在当前单位工作的时间。年休假应符合哪些条件的法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


未过户机动车肇事赔偿责任主体有哪些
假冒他人商标20万如何判
没有约定还款期限怎么办
什么是国家赔偿的主要方式
如何分割涉外离婚国内房产
犯了窃取、收买、非法提供信用卡信息罪怎么处罚?
婚后房产怎么分
寻衅滋事双方都抓吗