合同到期单位不续签

员工的劳动合同到期后，他想继续在公司工作，就会需要与公司签续签劳动合同。那么合同到期单位不续签怎么办？关于单位不肯给员工续签合同、员工没有接到单位续签合同的通知这些法律知识，就让小编为大家详细解答吧。
一、合同到期单位不续签
用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要付出一定的代价的，那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。
《中华人民共和国民法典》第四十七条 ：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期单位不续签怎么办
劳动者的劳动合同到期后，如果公司不打算和劳动者再续签的，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付补偿金，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同后，劳动者仍不愿意续签的，单位不需要支付经济补偿。
三、合同到期单位不给续签怎么赔偿
合同到期单位不给续签应当赔偿支付员工补偿金。合同到期前一个月内用人单位会询问是否续约，若员工自己不愿意续约，则没有补偿金；若用人单位不愿意续约，或者员工不愿意续约的原因是单位续签的合同中降低了原有的待遇条件，是应当支付员工补偿金的。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是小编整理的关于合同到期单位不续签的内容，如果劳动者本身没有过错，单位没有跟劳动者续签合同的话，是要给予劳动者一定的补偿的。如果遇到什么问题或者还有不理解的地方，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。


特殊人员的刑事责任能力是怎样的
合伙人对外的侵权责任是否连带
婚前协议内容包括房产共有吗
五种民间借贷合同无效第十四条规定
危害公共安全罪如何认定
离婚被告不出庭后果严重吗
核定企业所得税的方法
民事诉讼当事人是指哪些人