劳动合同提前辞职算违约吗

劳动合同提前辞职不算违约的，如果造成用人单位存在严重损失的情况下，才需要对用人单位承担相对应的赔偿责任。公司违法解除劳动合同赔偿是按照劳动工作的年限支付经济赔偿金的。
一、劳动合同提前辞职算违约吗
劳动合同提前辞职不算违约。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工解除劳动合同证明书丢了怎么办
员工解除劳动合同证明书丢了可以去补开一个。解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


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