解除或终止劳动合同协议书是失业证明么

解除和终止劳动合同是两个不同的概念，劳动合同的解除或者终止存在两种形式，一种是用人单位一方，一种是劳动者一方。那么，解除或终止劳动合同协议书是失业证明么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解除或终止劳动合同协议书是失业证明么
解除或终止劳动合同协议书不是失业证明。
二、单方解除劳动合同情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，见下文。　单方解除劳动合同劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。
用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;
（五）被依法追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作;被证明不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（四）正在担任平等协商代表的;
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除或终止劳动合同关系证明书
你与我单位订立了xxxxx（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从x年x月x日起至x年x月x日止，合同期内从事xxxx工作，在本单位工作年限x年。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列相应条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
1、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;
2、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）;
3、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）;
4、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）;
5、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）;
6、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）
7、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期:x 年x月x日
甲方单位（章）: 劳动者（签名）:xxx
送达时间：x年x月x日 签收时间：x年x月x日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
以上就是小编为您详细介绍关于解除或终止劳动合同协议书是失业证明么的相关知识，综上所述，上述内容是关于解除或终止劳动合同协议书是失业证明么、单方解除劳动合同情形有哪些、解除或终止劳动合同关系证明书。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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