劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗

劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗
劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。以下条款才是必要条款：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


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