工资福利是否进入劳动补偿

工资福利是否进入劳动补偿
在我国劳动者的工资福利一般不计入劳动补偿，计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金计入劳动补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。工资福利是否进入劳动补偿的法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


武器装备肇事罪量刑标准是如何规定的?
多支付工程款如何处理
伪造事业单位印章罪怎么构成的?
组织卖淫被抓会判多久
财产分割协议可撤销么
伤残鉴定程序怎样走
取保候审了会有案底吗
思源宋体有版权吗