员工离职后还可以申请仲裁双倍工资吗

员工离职后可以申请仲裁双倍工资。如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情形时，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、员工离职后还可以申请仲裁双倍工资吗
员工离职后是否可以申请仲裁双倍工资应根据具体情况而定，如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，员工离职后可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁索要双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工离职被拖欠工资怎么办
员工离职被拖欠工资可以通过以下方式维护自己的权益：
1.到劳动监察部门进行投诉；
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、员工离职需要办理什么手续
员工离职需要办理以下手续
1.提前30日向用人单位提出申请；
2.离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
3.转出人事关系。转出人事关系包括转出人事档案，党组织关系，工会组织关系以及将转出社保等。


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