职工辞退补偿计入什么科目里

一、职工辞退补偿计入什么科目里
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
在进行账务处理的时候，先进行计提，借记管理费用，贷记应付职工薪酬辞退福利；然后发放，借记应付职工薪酬辞退福利，贷记银行存款或库存现金。
二、辞退有几种情形怎么赔偿
两种，合法辞退和非法辞退。
根据《劳动合同法》第四十七条
非法辞退对员工的补偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以下情况用人单位辞退员工不需要赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
三、劳动者被非法辞退怎么维权
劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3.诉讼途径。这又分三种情况：
（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。


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