没签劳动合同辞职需要交接吗

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是一项强制性义务，否则用人单位就涉嫌违法。那么没签劳动合同辞职需要交接吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、没签劳动合同辞职需要交接吗
没签劳动合同辞职流程为：
（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；
（二）劳动者按约定办理工作交接；
（三）用人单位出具离职的证明。
二、没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同没签辞职还要提前一个月吗
单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，但是工作还是要进行交接的。以上就是小编为您详细介绍关于没签劳动合同辞职需要交接吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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