业务外包谁缴保险

所谓的劳务外包，也就是一种比较省事、省心的人事管理方法，也就是将人事管理进行部分，又或者是全部的工作进行外包给其他服务机构完成，这种情况在现实生活中也是比较常见的，那么，业务外包谁缴保险？小编下面将为你一一介绍！
一、业务外包谁缴保险
如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。
依据：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
员工不想交社保，用人单位也必须购买。
二、什么是劳务外包
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
三、劳务外包的好处
（一）管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
（二）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
（三）服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
（四）降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
这篇文章介绍了关于“业务外包谁缴保险”方面的内容，主要介绍了业务外包谁缴保险，从分析可以得知，这种情况一般是劳务公司缴纳的。除此以外，对于劳务外包方面的法律问题，有必要的时候，建议当事人不妨找一下律师！


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