安排员工度假能否抵消年休假

安排员工度假能否抵消年休假
只有在劳动者同意的情形下，公司安排的度假才可以抵消年休假。国家不仅赋予劳动者享受年休假的权利，而且保障了劳动者依自由意愿进行休假的选择权。用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或劳动者对此同意才行。安排员工度假能否抵消年休假的法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


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