劳动合同应该怎么解除

一、劳动合同应该怎么解除
劳动合同解除的方式分以下三种：
1.双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金；
2.劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动民法典第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同；
3.用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
二、劳动协议解除劳动合同的内容是什么
劳动协议解除劳动合同的内容包含以下几点：
1.甲乙双方的基本信息；
2.自什么时候起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
3.协议经双方协商一致；
4.结尾处双方签字盖章生效。
三、解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
解除劳动合同和终止劳动合同区别如下：
1.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行的法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定；
2.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，而解除是指用人单位和劳动者双方或一方发起的、对双方现存尚未履行终结的劳动合同相关权利义务的解除。


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