产假申请书有规定的格式吗

职工怀孕了需要请产假就要向领导申请，申请的时候就要书面严肃一点，那么该怎么写申请书呢？就产假申请书有规定的格式吗、产假工资是拿底薪吗、谁来交产假期间的五险一金，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、产假申请书有规定的格式吗
产假申请书示例：
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（×××）与工作单位（×××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢！　特此敬礼！
二、产假工资是拿底薪吗
不是，怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。
三、谁来交产假期间的五险一金
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
（一）用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
（二）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。
以上就是由小编编辑整理的与产假申请书有规定的格式吗相关的法律知识，怀孕的职工要请产假的话需要提出申请，申请书需要有一定的格式，以上是小编给出的一个格式示例。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。


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