续签的劳动合同需要写试用期吗

在现实生活中，针对当事人之间签订的劳动合同，到期之后是需要协商续签问题的，那么你知道续签的劳动合同需要写试用期吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、续签的劳动合同需要写试用期吗
续签劳动合同不需要再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同一般几年一签
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同什么时候生效
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算，签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
以上就是小编为您详细介绍关于续签的劳动合同需要写试用期吗的相关知识，当事人之间续签劳动合同不需要再次约定试用期。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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