拖欠工资能立即停工吗
发布时间：2024-03-26 点击：77
现在有些企业可能是会有拖欠工资的行为，拖欠工资的行为对于员工来说其实是有比较大的影响，一般来说，如果是属于工程类的，也是会有一些影响的，所以拖欠工资能立即停工吗？下面小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、拖欠工资能立即停工吗
公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。
如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。在停工期间，应发给职工原有工资的75%的停工工资；如有困难，可由省、市、自治区的有关部门根据具体情况分别拟定较低的工资标准发布实行。对于由职工本身的原因造成的停工，则不发给过失者停工工资。
对非因职工本人过失造成的停工，又无法调做其他的工作，则支付给职工停工工资。其标准是：停工三日以内，工资照发；停工三日以上，按职工工资的75%计发。职工在试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验和试行合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工，应按照本人标准工资的100%计发。此外，在停工期间，职工原来享有的地区津贴、野外津贴、生活补助、均按照停工工资的同一比例发给。以上规定，不包括冬季非施工期间的建筑安装企业。
二、多长时间算拖欠工资
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
三、公司疫情期间不发工资怎么办
如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：
一是向当地的劳动监察大队举报。
二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。
在疫情期间不发工资的行为是不合法的，各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅(局)：
（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
（二）企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
（四）各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
以上就是小编关于拖欠工资能立即停工吗的相关介绍，公司有拖欠工资的行为是不能随意的停工的，但是可以通过合理的方式去获得工资，对于这些行为其实是可以好好的了解一下如果有不明白的可以咨询律师。
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如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。在停工期间，应发给职工原有工资的75%的停工工资；如有困难，可由省、市、自治区的有关部门根据具体情况分别拟定较低的工资标准发布实行。对于由职工本身的原因造成的停工，则不发给过失者停工工资。
对非因职工本人过失造成的停工，又无法调做其他的工作，则支付给职工停工工资。其标准是：停工三日以内，工资照发；停工三日以上，按职工工资的75%计发。职工在试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验和试行合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工，应按照本人标准工资的100%计发。此外，在停工期间，职工原来享有的地区津贴、野外津贴、生活补助、均按照停工工资的同一比例发给。以上规定，不包括冬季非施工期间的建筑安装企业。
二、多长时间算拖欠工资
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
三、公司疫情期间不发工资怎么办
如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：
一是向当地的劳动监察大队举报。
二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。
在疫情期间不发工资的行为是不合法的，各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅(局)：
（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
（二）企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
（四）各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
以上就是小编关于拖欠工资能立即停工吗的相关介绍，公司有拖欠工资的行为是不能随意的停工的，但是可以通过合理的方式去获得工资，对于这些行为其实是可以好好的了解一下如果有不明白的可以咨询律师。
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