忘打下班卡属于旷工吗

忘打下班卡属于旷工吗
劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的，并不属于旷工。若无正当理由不去上班的，才算旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。忘打下班卡属于旷工吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。


法定解除合同算违约吗
关于离婚子女抚养权问题
无效婚姻及其法律后果
职工签订了解除劳动合同协议还可以反悔么
满足什么条件会构成非法出售非法制造的发票罪?
贷款诈骗罪起刑点是什么
劳动仲裁不予执行案件怎么办
取保候审还会起诉吗