公司与员工没有签订劳动合同的法律责任

公司与员工没有签订劳动合同的法律责任是用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。公司与员工在建立劳动关系时，应当同时签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
一、公司与员工没有签订劳动合同的法律责任
公司与员工没有签订劳动合同的法律责任如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司员工劳动合同到期要在多久之内续签
公司员工劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同签两年，中途辞职要赔钱么
劳动合同签两年，中途辞职不需要赔钱。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。以下两种情况是需要赔钱的：
1.如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


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