解约赔偿金赔付标准

由员工自己提出解除劳动关系的情况下，单位是不用支付经济赔偿金的。但如果是由单位解除劳动合同，就需要分情况讨论了。那么，解约赔偿金赔付标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解约赔偿金赔付标准
（一）用人单位依法解除劳动合同：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×（1+50%）×n1。
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金：违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。
二、公司解除合同的赔偿金需要交税吗
公司解除合同的赔偿金需要交税。赔偿金等同于经济补偿金的两倍。经济补偿金需要缴税，因此赔偿金也需要。
根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。
三、解除劳动合同补偿金月工资按应发工资还是按实发工的算
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
以上就是小编为您详细介绍关于解约赔偿金赔付标准的相关知识，用人单位依法解除劳动合同以及用人单位不支付经济补偿金的赔偿金，又或是因用人单位不订合同或合同无效赔偿金的计算方式是不一样的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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