适用双倍工资的前提条件

在我们的生活当中，我们都知道往往很多的时候很多的人都是需要外出去工作的，人们最关心的应该是工资问题，那么适用双倍工资的前提条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、适用双倍工资的前提条件
（一）劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一：
1、与用人单位之间签订书面劳动合同;
2、未签订劳动合同的，有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。
二、什么是双倍工资差额？
双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。
在提起仲裁时要注意将仲裁请求表达准确，不能写要求支付双倍工资，而应当是要求“双倍工资差额部分”，因为原工资已发了。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
三、什么情况下用人单位要支付双倍工资
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从上面的文章我们可以了解到，未与员工签订劳动合同的话那么是需要付双倍工资的，以上就是小编为您详细介绍关于适用双倍工资的前提条件的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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