没签合同需要离职证明吗

一、没签合同需要离职证明吗
没签合同需要离职证明。
用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位应当开具离职证明。相关法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
二、离职证明与解除劳动关系通知的区别是什么
离职证明与解除劳动关系通知的区别包括：
1.出具的主体不同
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
2.出具的时机不同
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
三、离职证明的用途
离职证明有下列用途：
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2.证明按照正常手续办理离职；
3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4.可以凭此转移劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
开离职证明时需要注意以下几点：
1.开离职证明要注意必须的格式。
2.开离职证明必须要“鲜章”，这就是说离职证明复印件是无效的。
3.离职证明上盖的章必须是单位的公章或者人事章。


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