没签劳动合同有哪些法律问题需要关注

一、没签劳动合同有哪些法律问题需要关注
1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
3.用人单位需要支付给双倍工资。
4.员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同什么时候可以仲裁
入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一年，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。
2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
三、没签劳动合同如何申请劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：
1.劳动争议仲裁登记表;申诉登记表;
2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
3.申诉人身份证明及复印件;
4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
5.被诉人工商注册信息资料;
6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
7.《提交证据材料清单》一式两份。


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