劳务合同到期后离职是否要提前通知，劳务合同到期后如何处理

劳务合同到期后离职是不需要要提前通知的，劳务合同到期后劳动者再受合同的约束。劳务合同到期后的处理有三种方式，续签或者解除劳动关系，其中解除包括用人单位解除和劳动者解除。
一、劳务合同到期后离职是否要提前通知
劳务合同到期后离职是不需要提前通知的。用人单位在到期前一个月应该与劳动者协商，是否续签劳动合同。否则合同到期未续签，视作无劳动合同，一个月后可以要求支付双倍工资。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，但还是要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
二、劳务合同到期后如何处理
劳务合同到期后处理方式有以下三种：
1.劳动者与用人单位续约；
2.劳动者主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，劳动者不能拿到经济补偿金；
3.用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
根据关于最高人民法院适用《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同到期提前多久续签
我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签，可以由劳动者与用人单位协商确定。当然，劳动合同到期后，劳动者也可以不续签。续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。根据劳动法第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。


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