出国劳务合同应注意哪些问题

随着经济全球化的发展，很多人都选择出国工作，那么出国劳务合同应注意哪些问题？劳务合同怎么签才合法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
一、出国劳务合同应注意哪些问题
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介，这种公司无法保证劳动者的利益。
要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款。要对若因劳务输出方原因导致签证不合要求或者在国外无法工作的违约责任进行明确约定，否则劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。
二、劳务合同怎么签才合法
根据《民法典》首先是合同内容合法，最好使用制式条款；
是签订双方身份合法，这个不多解释；
是双方都有签字或盖章，要本人，别人代替签不行。
企业一方最好是法定代表人，如果不是，负责人也可以，或者由法定代表人授权的人（要有授权书）。被雇佣者最好按个手印上去，企业必须用合同章或者公章，就是带数字的那种，否则无效。
三、出国劳务合同范本
甲 方：____________________________
地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________
乙 方：____________________________
地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________
以________ 公司（总部设于________ ）为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。
综上，要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款。以上就是小编为您详细介绍关于出国劳务合同应注意哪些问题的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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