怎样认定劳务分包合同的效力怎样

一、怎样认定劳务分包合同的效力怎样
认定劳务分包合同的效力应符合的条件如下：
1.劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；
2.承包方式为提供劳务及小型机具和辅料；
3.分包作业的范围是建设工程中的劳务作业。
“违法分包”、“转包”和“将工程肢解分包”的行为是法律、法规明令禁止的，是效力强制性条款。
根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第二款总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
二、劳务分包合同诉讼的管辖地怎么认定
劳务分包合同诉讼的管辖地，则被告住所地人民法院管辖。
《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。双方可以自由协商确定有实际联系地法院管辖。
三、劳务分包合同定义
《建筑法》第29条规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位”。
劳务分包合同类别
劳务分包企业资质设一至二个等级，13个类别，所签定的劳务分包合同如下：
1.木工作业合同
2.砌工作业合同
3.抹灰作业合同
4.油漆作业合同
5.钢筋作业合同
6.混凝土作业合同
7.脚手架作业合同
8.模板作业合同
9.焊接作业合同
10.水暖电作业合同等


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