辞工不批违法吗

在我们日常生活中，我们难免因为大大小小的事情而感到烦恼，而在工作中遇到的烦恼事有时是最多的，且让人更苦恼，而学习相关的知识可以避免部分烦恼。那么辞工不批违法吗？下面是小编为您整理的相关知识，希望对您能有所帮助。
一、辞工不批违法吗
员工辞职不批算违法，员工提出解除劳动合同，用人单位不批的，员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据《民法典》，员工可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。
二、急辞工不批是否违法
急辞工不批不违法。
员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
三、辞工不批自离不发工资怎么办
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《民法典》用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上便是小编为您整理的有关辞工不批违法吗的全部内容，由文章不难得知员工辞职不批算违法，员工提出解除劳动合同，用人单位不批的，员工提前三十日以书面形式通知用人单位的。如果您还有什么不懂的问题，欢迎咨询专业律师，他们会给您专业的建议。


宠物狗咬人赔偿多少钱
设立分公司需要备案吗
破产清算时员工补偿金的标准是怎样的
安置房出现质量问题应该怎么办
被辞退员工递交的劳动仲裁申请书怎么写
变更抚养权的规定有哪些
刑事拘留多少天送检察
离婚子女抚养协议书面