员工打架伤人公司如何赔偿

一、员工打架伤人公司如何赔偿
员工打架受伤，分以下情形赔偿：
1.属于工伤的
由用人单位支付以下工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。
用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。
2.不属于工伤，只属于他人侵权造成损伤的
由侵权人支付以下人身损害项目：医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金。
3.属于他人侵权造成的工伤
工伤职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，目前来看，除开医疗费以外，其他赔偿项目基本上都可以兼得。
二、上班员工打架算工伤吗
工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。
只有出现以下情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和地点内，因工受伤；
2.工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；
3.在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，因工作受伤或失踪；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、工伤认定程序怎么走
1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构


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