劳动仲裁的范围是如何规定的

劳动仲裁的范围是如何规定的
劳动仲裁的受案范围的规定是：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。劳动仲裁的范围是如何规定的的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。


北京租房提取住房公积金需要哪些材料
女方起诉离婚都需要什么手续
合同无效定金双倍返还的范围有哪些
死刑缓刑两年执行什么意思
小产权的房子拆了给赔偿吗
拆迁安置方式有哪些
累犯自首是否适合缓刑
拖欠工资没有签合同怎么赔偿员工