已过试用期公司是否再签新的试用期合同

已过试用期公司是否再签新的试用期合同
如果劳动者已过试用期，公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。已过试用期公司是否再签新的试用期合同的法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。


房屋租赁合同纠纷案件庭审的程序是什么
拆迁安置房是否是夫妻共同财产
离婚了房产如何分割
构成非法占用土地罪怎么判刑?
刑法中关于骗取出口退税罪的量刑规定是什么?
为境外非法提供情报罪既遂一般判几年?
非法买卖警用装备罪既遂判刑最新规定?
个人收购公司股份法律是如何规定的