孕妇保胎期间是否有工资

我们知道很多女职工在怀孕之后，由于身体等各方面的原因，可能会需要进行保胎的情况，那么这时候肯定就不能上班了，保胎期间会不会发工资呢，下面就让小编为大家带来孕妇保胎期间是否有工资的相关内容，一起来看看吧。
一、孕妇保胎期间是否有工资
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
二、单位可以辞退孕妇的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
三、怀孕期间辞退怎么补偿
辞退孕妇一般是按工作年限来赔偿。孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平均工资3倍支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。
以上就是小编为大家整理的关于孕妇保胎期间是否有工资的相关内容，综上所述我们知道孕妇保胎期间是可以请假的，那么只要我们有医生开的证明，这时候就可以按照病假的待遇发放工资。

建设工程管理类有哪些职位
什么条件可以免除行政拘留
没开庭撤诉后律师费给退吗
盗窃要被刑事拘留吗
公司对公司借款协议怎么写
增值税专用发票抵扣最新规定
劳动仲裁必须要去公司注册地吗
银行汇票和银行承兑汇票的区别