三胎公司给产假吗

关于休产假的问题是每个公司都必须给予怀孕妇女的权利，任何公司不得以任何理由克扣怀孕妇女的产假权利。那么休产假在法律上也是有一定的规定，而且已婚妇女和未婚妇女休产假的标准也是不一样的。接下来就让小编介绍一下关于三胎公司给产假吗？
一、三胎公司给产假吗
员工怀三胎能请产假。
《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
《中国人口与计划生育条例》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
二、国家产假规定是多少天
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（二）难产，增加产假15天；
（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
法律依据：
女职工劳动保护特别规定
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
以上就是小编介绍的三胎公司给产假吗？那么通过上述的学习，我们了解到了关于休产假方面的一些法律规定同中，我们知道不管是生第几胎，公司都是要的怀孕妇女休产假的，而且在休产假期间我的工资发放以及社保缴纳，都是有规定的。关于这方面的问题，如果还有什么疑问，欢迎咨询律师。


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