劳动合同的续订有哪些程序

劳动合同的续订有哪些程序
劳动合同的续订程序有：用人单位或者劳动者提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，及时与对方进行协商续订；原劳动合同的主要条款有较大改变的，双方应当重新协商签订新的劳动合同，没有的应当签订《延续劳动合同协议书》。劳动合同的续订有哪些程序的法律依据
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


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