劳动人事争议调解方法

在出现有劳动争议的时候，是需要先通过劳动仲裁之后才能进行劳动诉讼的，那么对于在进行劳动纠纷调解的时候，是需要了解劳动人事争议调解方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动人事争议调解方法
（一）劳动争议的适用范围
（二）劳动争议的解决方法
（三）劳动仲裁
1、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、仲裁时效中断与终止：
3种情形：
因当事人一方向对方当事人主张权利;
或者向有关部门请求权利救济;
对方当事人同意履行义务而中断;
4、下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、劳动争议调解中心的作用是什么
劳动争议调解中心的作用：及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
三、劳动争议调解申请书
申请人：_________
性别：_____
地址：________________________
职务（岗位）：_______________
法定代表人：____________
职务：_______________
委托代理人：_______________
被申请人：____________
性别：____________
地址：_________________
职务（岗位）：_______________
法定代表人：_______________
职务：_______________
委托代理人：__________________
事由：________________________________________（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：__________________________________________
事实与理由：__________________________________________
为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：____________
（签名或盖章）
___年___月___日
说明_______________
以上就是小编为您介绍的关于劳动人事争议调解方法的相关内容，在去进行劳动纠纷调解的时候，是需要根据不同情况去使用不同方法的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。


提取公积金需要备哪些材料
哪些情况下可以进行房屋转租
侵权可以仲裁吗
关于金融诈骗罪的立案标准是什么
故意伤害如何定罪量刑
关于婚姻自主权的性质
看守所多久可以请律师
交通事故全责需要赔偿哪些费用