超时加班费按什么工资计算

超时加班费的工资计算是用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费的计算基数低于最低工资标准是不合法的。
一、超时加班费按什么工资计算
超时加班费的工资计算如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资即延长工作时间的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数计算向职工所支付的劳动报酬。
二、加班费的计算基数低于最低工资标准
加班费的计算基数低于最低工资标准是不合法的；应该要按当事人的平均收入来进行计算。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
三、加班工资和绩效工资有什么区别
加班费和绩效工资不一样，两者的产生的条件是不一样的。加班费产生的条件是在规定的劳动时间之外予以加班，而后者的话，它是平时的工作所产生的工资。加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。


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